Wir bringen Gesundheit in Ihr Unternehmen
Wir bringen Gesundheit in Ihr Unternehmen
Der Arbeitskräftemangel ist für viele Unternehmen heute die größte wirtschaftliche Herausforderung. Hinzu kommen Rekord-Krankenstände.
Wir helfen Arbeitgebern, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen und zu verbessern. Das hebt nicht nur das Wohlbefinden, die Stimmung und die Produktivität der vorhandenen Mitarbeiter, sondern es macht den Arbeitgeber auch attraktiv für Bewerber.
Gesundheit ist von unschätzbarem Wert im Leben. Daher sollte jeder in der Arztpraxis die gleiche erstklassige Behandlung erhalten, unabhängig von seinem Einkommen und ohne zusätzliche Kosten. Wir ermöglichen genau das für Ihre Mitarbeiter. Mit unserem Angebot „Ambulant Privatpatient“ erhalten Ihre Angestellten in der Arztpraxis denselben hochwertigen Service wie Privatpatienten, was bedeutet, dass sie eine optimale medizinische Betreuung und schnellere Termine genießen können im Vergleich zu ausschließlich gesetzlich Krankenversicherten.
Mitarbeiter und Bewerber begeistern
Aktuell fehlen in Deutschland knapp 2 Millionen Arbeitskräfte. Bis 2035 wird das Defizit voraussichtlich auf 7 Millionen Arbeitskräfte anwachsen. Um auf diesen angespannten Markt als Arbeitgeber zu punkten, reichen der Obstkorb und das Job-Bike längst nicht mehr aus. Solche Benefits sind inzwischen Standard, sie werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Wer im „war for talents“ glänzen will, muss innovative Anreizsysteme mit klarem Mehrwert bieten. So wie die Absicherung „Ambulant Privatpatient“.
Im Wettbewerb um Fachkräfte glänzen
Betrieblicher Gesundheitsschutz ist für Arbeitskräfte, die sich für einen neuen Job entscheiden, eines der drei wichtigsten Auswahlkriterien. Mit der Absicherung “Ambulant Privatpatient” können Arbeitgeber beim Employer Branding ein Gesundheitskonzept vorweisen, das am Markt einzigartig ist und vorhandenen wie künftigen Mitarbeitern eine Reihe unschlagbarer Vorteile bietet.
Offene Stellen schneller und nachaltiger besetzen
Mit der Absicherung “Ambulant Privatpatient” können vakante Stellen schneller besetzt werden als im Durchschnitt. Die durchschnittlichen Vakanzzeiten sind lang: In der Altenpflege zum Beispiel müssen Arbeitgeber im Schnitt 239 Tage auf neue Mitarbeiter warten. Die sogenannten Fluktuationskosten, die durch eine Kündigung und die anschließende Neubesetzung der Stelle entstehen, liegen bei bis zu anderthalb Jahresgehältern.
Krankenstand senken und Produktivität steigern
Krankmeldungen verursachen immense volkswirtschaftliche Kosten. “Hoher Krankenstand drückt Deutschland in die Rezession”, lautet der Titel einer Studie des Pharma-Verbands VFA vom Januar 2024. Das schockierende Ergebnis: Krankheitsbedingte Arbeitsausfälle vernichteten im letzten Quartal 2023 in Deutschland zusätzliche 26 Mrd. Euro an Wirtschaftsleistung. Das entspricht 0,8% des Bruttosozialprodukts. Die Absicherung “Ambulant Privatpatient” kann die Zahl der Krankheitstage reduzieren und damit die Produktivität der Mitarbeiter steigern.
Verdeckte Gewinnvernichtung bekämpfen
Heruntergerechnet auf einen Betrieb mit 100 Mitarbeitern kosten Krankschreibungen knapp 780.000 Euro pro Jahr. Diesen Schaden bezeichnet man als verdeckte Gewinnvernichtung, weil es keine betriebswirtschaftliche Kennzahl gibt, die ihn sichtbar macht. Betriebliches Gesundheitsmanagement reduziert die Krankheitstage, dämmt die verdeckte Gewinnvernichtung ein und steigert damit das Betriebsergebnis.
Ohne DeuKuk
- Mitarbeiter sind oft krank, latent unzufrieden und können sich kaum mit dem Arbeitgeber identifizieren
- Ein Employer Branding, das auf Obstkorb und Job-Bike setzt und niemanden wirklich überzeugt
- Viele Kündigungen, lange Vakanzzeiten, hohe Fluktuationskosten
- Hohe Kosten für Lohnfortzahlung, Arbeit bleibt liegen, Kunden sind unzufrieden
- Verbleibende Mitarbeiter sind höher belastet und werden dadurch auch eher krank
- Verdeckte Gewinnvernichtung frisst einen großen Tel des Unternehmenserfolgs auf
Mit DeuKuk
- Mitarbeiter sind gesünder, zufriedener und haben das Bedürfnis, ihrem Arbeitgeber "etwas zurückzugeben"
- Mitarbeiter sind durchschnittlich 5 Tage weniger krankgeschrieben
- Ein echtes Alleinstellungsmerkmal im "war for talents", das Bewerber magisch anzieht
- Größere Betriebstreue, schnellere und kostengünstigere Stellenbesetzungen
- Mitarbeiter sind häufiger am Arbeitsplatz und dabei produktiver, zufriedenere Kunden
- Der Unternehmenserfolg steht ungeschmälert für Investitionen und Wachstum zur Verfügung
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